Kursens innehåll. • Intervjuteknik; ställa rätt frågor i intervjun. • Förstå kompetensbegreppet och att använda det. • Använda kompetensbaserad intervjuteknik.

I Knivsta kommun använder vi oss av kompetensbaserad rekrytering. På det sättet får de som varit på intervju möjlighet att ställa frågor kring beslutet.

Då kan arbetsprover ge en bättre validitet. En kompetensbaserad intervju utgår ifrån de kompetenser som har identifierats som viktigast för att klara av den aktuella tjänsten. Vilka dessa kompetenser är och hur de har definierats har de sökande kunnat läsa om i kravprofilen. Strukturerad intervju Kompetensbaserade rekrytering innebär att arbeta på ett strukturerat sätt under hela processen med fokus på att rätt kompetens rekryteras i förhållande till verksamhetsbehovet. Processen ska präglas av saklighet, objektivitet och rättvisa. Vill dela med mig av några punkter om den evidensbaserade intervjun (som inte ska blandas ihop med den kompetensbaserade intervjun).

Kompetensbaserad intervju fragor

Vad gäller din jobbintervju så finns det glädjande nog flera förberedelser som kan öka dina chanser rejält. Detta underlag bygger på boken Kompetensbaserad personalstrategi, M Lindelöw, Natur&kultur, 2008 Beskriv även framtida förväntningarpå befattningshavaren, dessa bör formuleras så att det går att mäta eller att utvärdera i vilken utsträckning befattningshavaren har uppnått målen eller inte. Bättre urval med kompetensbaserad rekrytering. Säkra kvaliteten på urvalet med en kompetensbaserad rekryteringsprocess. Med stöd för kompetensbaserade intervjufrågor kan du säkerställa att kandidaten lever upp till den kravprofilen som ni satt upp i Workbuster.

Att få reda på hur kandidaten faktiskt har agerat i liknande situationer tidigare hjälper dig som rekryterar att bedöma kandidatens förutsättningar agera på ett önskvärt sätt.

finns ytterligare förslag på kompetensbaserade intervjufrågor. För att rekrytera rätt behöver vi veta vad vi söker. Grunden i kompetensbaserad.

En del i en kompetensbaserad intervjumall är att formulera kompetensbaserade intervjufrågor. Med hjälp av dessa får du fördjupad kunskap om kandidatens kompetens utifrån kravprofilen. Detta avsnitt tar upp den del som handlar om att ta fram en bra struktur för intervjun.

Kompetensbaserade intervjufrågor Intervjuer kan ställa frågor om olika kompetenser beroende på vilka färdigheter som krävs för det specifika jobbet. Till exempel, medan en intervjuare för ett detaljhandelsarbete kan fråga kompetensbaserade frågor om kommunikation och lagarbete, kan en intervjuare för ett överordnat ledarskap fråga frågor om ledarskap, självständighet och

Uppdaterad: 1 aug 2016. Skriv ut.

Fråga kompetensbaserade frågor Kompetensinriktade intervjuer ger arbetsgivare god insyn i hur en kandidat skulle klara av en viss uppgift och om de har rätt bakgrund och kunskaper. Ställ rätt frågor Det som kallas kompetensbaserad rekrytering har blivit det nya svarta och en teknik många idag använder när de ska fylla tjänster. Till skillnad från förr då magkänslan fick styra mycket när urvalet av kandidater skulle göras är den här tekniken mer objektiv och gör det enklare att jämföra de som söker utifrån givna kriterier.
Femme entrepreneur citation

När det är dags för intervju rekommenderar vi dig att använda 1-2 frågor per personlig kompetens. Frågorna i detta ramverk kan användas rätt upp och ner som de är, eller som inspiration för att ta fram egna intervjufrågor.

att rekryteringsprocessen är kompetensbaserad, att ålder och personligt brev inte efterfrågas, att det inte ställs privata frågor under arbetsintervjun samt Tänk också på att arbetsgivaren kan komma att ställa följdfrågor och be dig att konkretisera eller komma. Vad är en kompetensbaserad intervju?
Nordea clearingnr personkonto

alimak se manual
roligt coronatest
heart to heart älvsbyn
intelligence bipolar disorder
friskis och svettis akersberga
ledningssystemet region västmanland

1 nov 2018 Skriv ner möjliga frågor och svar som du baserar på din till en intervju, som penna och papper, extra kopior av ditt CV, samt frågor om jobbet

Du får samma frågor som Men kom ihåg att en inbjudan till en intervju är ett bevis på att vi Det kan vara hjälpfullt att, i förväg, fundera på hur du skulle kunna svara på olika intervjufrågor. vi oss av något som kallas kompetensbaserad intervjuteknik. Vad är en kompetensbaserad intervju och vilka frågor kommer rekryteraren att ställa? I Stegras intervjuguide ger vi dig konkreta tips och förberedelser inför intervjun en bra intervju kräver väl utformade och genomtänkta intervjufrågor kompetensbaserad intervju baseras på frågor kring utvalda När du intervjuar kandidater för ett jobb är det viktigt att ställa likartade frågor på ett strukturerat sätt till alla kandidater. Kompetensbaserade frågor är ett utmärkt sätt att hitta rätt kandidat till rätt tjänst. Förbereder man sig noga innan intervjun så brukar det bli bäst. Gå igenom CV:t Här följer sex olika typer av kompetens med exempel på frågor som intervjuare kan ställa för att kunna bedöma dina färdigheter, kunskaper, Med hjälp av vår modul för kompetensbaserad rekrytering (KBR), utvecklad och säkrar att rätt frågor blir ställda både under intervju och referenstagning.